Diagnoza psychologiczna zachowań i procesów organizacyjnych
Istota diagnozy psychologicznej w organizacji Współczesne organizacje funkcjonują w dynamicznym, złożonym i nieprzewidywalnym otoczeniu. Zmiany technologiczne, presja wyników, rywalizacja rynkowa oraz potrzeba innowacji powodują, że czynniki psychologiczne odgrywają coraz większą rolę w zarządzaniu. Zrozumienie zachowań pracowników, motywów ich działania, nastrojów zespołów czy jakości relacji interpersonalnych staje się warunkiem efektywnego przywództwa...
